Was ist Teamcoaching

In einem Team kommen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Ausbildungen, Persönlichkeiten und Kulturen zusammen. Dies ergibt einen bunten Blumenstrauß unterschiedlichster Ansichten und genug Zündstoff für Konflikte, oder das Potenzial für ein unschlagbares Team.

Teamcoaching hilft ihnen, Orientierung in der Gruppe zu geben und die individuellen Potentiale zur Entfaltung zu bringen. Es ist für ein Team sinnvoll, wenn unabhängige Hilfe von außen kommt. Coaching gibt keine Lösungen vor, sondern bietet der Gruppe Handlungsmöglichkeiten, um eigene Lösungswege zu finden.

Teamaufbau

Sie wollen eine neue Arbeitsgruppe oder Team bilden? Oder ihr vorhandenes Team optimieren?  Ich helfe ihnen dabei! Für den Erfolg, ist die richtige Zusammensetzung Ihres Teams oder Arbeitsgruppe von entscheidender Bedeutung.

Die optimale Anzahl der ausgewählten Personen und deren Kompetenzen sowie Persönlichkeitsmerkmale prägen das Arbeitsergebnis Ihres Teams. Doch obwohl erfolgreiche Teams gerade von der Vielfalt der unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale profitieren, wird diesem Aspekt beim Teamaufbau in der Praxis kaum Beachtung geschenkt.

Die Leistung eines Teams kann um mehr als das Vierfache gesteigert werden, wenn in einem Team die wesentlichen verschiedenen Persönlichkeitsprofile vorhanden sind.

Warum ist das so? Weil die einzelnen Teammitglieder die jeweilig erforderlichen Rollen entsprechend ihrer persönlichen Stärken und Schwächen übernehmen. So ist der eine besonders kreativ, der andere kümmert sich um die Details der Entwürfe, ein anderer ist kritisch, der nächste sorgt für ein gutes soziales Klima, usw.

Profitieren sie von langjähriger Erfahrung in der Arbeit mit Teams. Ich gebe ihnen keine guten Ratschläge, sondern helfe ihnen, ihre Team-Performance zu finden.

 Teamentwicklung

 Was glauben Sie? Arbeiten sie in einer Gruppe, oder in einem Team?

Es gibt einige wichtige Unterschiede zwischen dem Arbeiten in der Gruppe - oder in einem Team. Die Arbeit im Team setzt einen Entwicklungsprozess voraus und hat ein klares Ziel vor Augen. Ein gutes Team arbeitet Hand in Hand und ergänzt sich dabei. Auch sollte die Gruppengröße für ein handlungsfähiges Team überschaubar bleiben.  Gewisse grundlegende Dinge sind dennoch auch in einer größeren Gruppe umsetzbar.

Haben sie mit Spannungen innerhalb des Teams zu kämpfen, dann kann es schwierig werden gemeinsame Entscheidungen zu treffen und die Produktivität leidet. Es können sich Frustrationen anstauen die das Arbeiten erschweren.                          

Ein Teamcoach kann ihnen dabei helfen aus ihrer Gruppe ein tragfähiges und produktives Team zu gestalten, oder Spannungsfelder innerhalb ihres Teams aufzuspüren und zu beheben.  Zum Bereich der Teamentwicklung gehört bei uns das aktive Teambuilding.

Aktives Teambuilding

Unter dem Begriff Teambuilding verstehen wir, ein Team aktiv dabei zu unterstützen möglichst schnell zu einem tragfähigen Team zusammen zuwachsen, auch dann, wenn bereits ein Team vorhanden ist, kann hier noch einmal das Team profitieren.

Durch gezielt eingesetzte Teamaktivitäten wird ihr Team zu einer Einheit zusammenwachsen. Dieser Effekt wird durch kein anderes Mittel besser erzielt.                                                                                                                                                        Diese Aktivitäten werden individuell auf das Team zugeschnitten. Es werden Herausforderungen gewählt, die das Team und den einzelnen Teilnehmer an seine Grenze bringt und diese Grenze mit Hilfe der eigenen Motivation und des Teams überwunden wird.

Teamtraining

Teamtraining erfüllt den Zweck des Teamaufbaus und der Teamentwicklung, durch gemeinsame Ausflüge und Aktionen, vertrauen auf zu bauen und den Teamgeist zu stärken.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten einen Teamtag, ein Wochenende oder eine Teamwoche zu gestalten. Es könnte eine alternative zur klassischen Betriebsfeier sein. Ob bei einer lockeren Wanderung, einer Kanufahrt, einem Floßbau-Event oder im Hochseilgarten. Teamtraining wirkt positiv auf das Team!

Wie funktioniert Coaching?

1. Coaching ist eine individuelle Maßnahme zur beruflichen Förderung und Entwicklung von Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Coaching ist ein freier, aktiver und selbstverantwortlicher Prozess.

2. Coaching ist das interaktive Geschehen zwischen zwei gleichberechtigten Parteien. Ziel ist immer die Verbesserung der Selbstregulation durch die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, -bewusstsein und Verantwortung.

3. Der Coach steht dem Klienten als Prozessbegleiter und Auslöser von Veränderungen zur Verfügung – die eigentliche Veränderungsarbeit wird vom Klienten geleistet. Der Klient sollte bereit und offen sein, seine Werte selbstkritisch zu hinterfragen, sich mit seiner eigenen Person und Situation objektiv auseinander zusetzen, eigenes Verhalten zu ändern und den Coach und seine Arbeit zu akzeptieren.

4. Coaching ist keine Beratung, da es keine Prozessbegleitung ist, oder Psychotherapie, d.h. es werden keine krankhaften Zustände aus der Vergangenheit bis zur Gegenwart festgestellt, bearbeitet, geheilt oder gelindert.

5. Coaching ist ein Prozess, dessen Beginn und Ende durch den Auftraggeber bestimmt wird. Der konkrete Coaching -Termin wird Sitzung genannt.

Kontaktformular hier!

Mögliche Teamaktivitäten

Teamaktivitäten eignen sich nicht nur zum Teamaufbau, sondern auch zur Mitarbeitermotivation. Aktivitäten können sie ganz einfach mit ihrer nächsten Betriebsfeier verbinden. Life -Performance organisiert auf Wunsch ihre ganze Betriebsfeier und wird so zu einem Event der besonderen Art.

Sie können unter verschiedenen Angeboten wählen, je nach Zielsetzung und Zeitaufwand, den sie Investieren wollen.

Motivationstraining:

Home     Über life -Performance         Angebote       Personal Servicedienst     Schule und Verein      

Links        Kontakt           Impressum